Salario orario ↔ annuale
Converti tra tariffa oraria, stipendio mensile e annuale.
- Istantaneo
- Gratis
- Privato (elaborato localmente)
- Senza registrazione
Tre cifre, una sola realtà
Un’offerta in tariffa oraria, un’altra in mensile, il tuo budget in annuale: confrontare è impossibile senza conversione. Qui i tre campi sono tutti modificabili — tocca quello che conosci, gli altri due si ricalcolano, insieme all’equivalente settimanale e giornaliero.
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Imposta il tuo ritmo
Ore a settimana (35, 40…) e settimane pagate all’anno (52 per un dipendente, meno per un autonomo).
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Inserisci ciò che sai
Tariffa oraria, mensile o annuale — quella che hai.
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Confronta
I tre importi allineati, più il settimanale e il giornaliero per i preventivi.
Equivalenze a 40 h/settimana, 52 settimane
| Tariffa oraria | Mensile | Annuale |
|---|---|---|
| 12 € | 2 080 € | 24 960 € |
| 15 € | 2 600 € | 31 200 € |
| 20 € | 3 467 € | 41 600 € |
| 30 € | 5 200 € | 62 400 € |
| 50 € | 8 667 € | 104 000 € |
Confronta sempre lordo con lordo e netto con netto — e a parità di status. Una tariffa da freelance non si confronta direttamente con una da dipendente (contributi, ferie e tutele differiscono).
Domande frequenti
Come passo da una tariffa oraria a uno stipendio annuale?
Moltiplica la tariffa per le ore settimanali e per le settimane pagate: 15 € × 40 h × 52 = 31 200 € all’anno, cioè 2 600 € al mese. Lo strumento applica la formula nei tre sensi.
Perché regolare le «settimane pagate»?
Un dipendente è di norma pagato 52 settimane (ferie incluse). Un freelance o un interinale fattura solo le settimane lavorate — spesso 44-47 dopo ferie, festivi e periodi vuoti. Questa regolazione cambia molto il risultato.
Lordo o netto?
Lo strumento converte ciò che gli dai: inserisci lordo, restituisce lordo; inserisci netto, restituisce netto. I contributi variano troppo tra paesi e status per una conversione automatica affidabile.
Che tariffa deve chiedere un freelance per «eguagliare» uno stipendio?
Regola rapida: la tua tariffa oraria deve essere 1,5-2 volte la tariffa oraria da dipendente equivalente, per coprire contributi, ferie non pagate, periodi vuoti e attrezzatura.