Stawka godzinowa ↔ roczna
Przeliczaj między stawką godzinową, pensją miesięczną i roczną.
- Natychmiast
- Za darmo
- Prywatnie (przetwarzane lokalnie)
- Bez rejestracji
Trzy liczby, jedna rzeczywistość
Jedna oferta podaje stawkę godzinową, druga pensję miesięczną, budżet liczy w skali roku: bez przeliczenia nie da się porównać. Tutaj wszystkie trzy pola są edytowalne — zmień to, które znasz, pozostałe dwa się przeliczą, wraz z odpowiednikiem tygodniowym i dziennym.
-
Ustaw swój rytm
Godziny tygodniowo (35, 40…) i płatne tygodnie w roku (52 dla etatowca, mniej dla freelancera).
-
Wpisz, co znasz
Stawkę godzinową, miesięczną lub roczną — którąkolwiek masz.
-
Porównaj
Trzy kwoty obok siebie, plus tygodniówka i dniówka do wycen.
Równoważności przy 40 h/tydz., 52 tygodnie
| Stawka godzinowa | Miesięcznie | Rocznie |
|---|---|---|
| 48 zł | 8 320 zł | 99 840 zł |
| 60 zł | 10 400 zł | 124 800 zł |
| 80 zł | 13 867 zł | 166 400 zł |
| 120 zł | 20 800 zł | 249 600 zł |
Porównuj zawsze brutto z brutto i netto z netto — oraz formę zatrudnienia z tą samą formą. Stawka freelancera nie porównuje się wprost ze stawką etatową (składki, urlopy i bezpieczeństwo się różnią).
Najczęstsze pytania
Jak przeliczyć stawkę godzinową na pensję roczną?
Pomnóż stawkę przez godziny tygodniowo i płatne tygodnie: 60 zł × 40 h × 52 = 124 800 zł rocznie, czyli 10 400 zł miesięcznie. Narzędzie stosuje wzór we wszystkich trzech kierunkach.
Po co regulować „płatne tygodnie”?
Etatowiec dostaje zwykle wynagrodzenie za 52 tygodnie (z urlopem). Freelancer czy pracownik tymczasowy fakturuje tylko przepracowane tygodnie — często 44-47 po urlopach, świętach i przestojach. To ustawienie mocno zmienia wynik.
Brutto czy netto?
Narzędzie przelicza to, co podasz: wpiszesz brutto — dostaniesz brutto; wpiszesz netto — dostaniesz netto. Składki zbyt się różnią między krajami i formami zatrudnienia, by automatyczna konwersja była wiarygodna.
Jakiej stawki potrzebuje freelancer, by „dorównać” pensji?
Szybka reguła: Twoja stawka godzinowa powinna być 1,5-2 razy wyższa od równoważnej stawki etatowej — na składki, bezpłatne urlopy, przestoje i sprzęt.